Inhoud
- Primair verschil
- Vergelijkingstabel
- Definitie van macht
- Definitie van Gezag
- Verschillen in een notendop
- Gevolgtrekking
Primair verschil
Beide concepten zijn verschillend, maar zijn aan elkaar gerelateerd. Macht is het vermogen om het gedrag van anderen of soms ook gebeurtenissen te beïnvloeden. Terwijl autoriteit gerelateerd is aan een persoon of een organisatie om orders te geven en bepaalde beslissingen te nemen wanneer de macht aan hen wordt gegeven. Wanneer een persoon in staat is om de activiteiten, acties en overtuigingen van anderen te beïnvloeden, dan zeggen we dat hij of zij macht heeft en dit kan worden aangeduid als persoonlijke macht die meestal wordt bereikt door de persoonlijkheid of door de kennis. De voorbeelden kunnen van een advocaat, programmeur, arts, enz. Zijn, terwijl autoriteit in een organisatie of buiten de organisatie wordt gegeven aan de managers en mensen voor het werk dat door anderen op een constructieve manier wordt gedaan, omdat die persoon de beslissingsbevoegdheid heeft. Bovendien is het concept van autoriteit verticaal, het stroomt naar beneden wat betekent dat het van het topmanagement naar beneden wordt gedelegeerd. Omdat een hele macht een breder concept is dan autoriteit en de stroom van macht, in tegenstelling tot autoriteit, kan ik elke richting op gaan omdat er geen limiet is gesteld. Zelfs de ondergeschikten bevatten macht over hun senioren. Wat betreft managementmacht kan bovendien informeel zijn, maar autoriteit is meestal formeel. Evenzo heeft macht vele soorten, waaronder referentiekracht, die verband houdt met persoonlijkheidskracht en persoonlijke macht.Expert power die gekoppeld is aan de kennis, met het niveau van expertise dat men heeft. Legitieme macht die de positiekracht van een persoon beschrijft of de officiële macht die iemand verkrijgt. Beloningskracht is gekoppeld aan de beloningen, zoals de naam al doet vermoeden, mensen motiveren de volgers door hen een beloning te geven die in elke vorm kan zijn. En dwangkrachten, een strikte vorm van macht waarbij de persoon straf geeft of soms zelfs een bedreiging vormt. Zowel macht als gezag kunnen zowel in positieve als in negatieve vorm worden gebruikt, maar het hangt van persoon tot persoon af hoe hij het gebruikt. Meestal resulteert een verkeerd gebruik van macht en autoriteit in een ramp die geen goede resultaten oplevert voor beide partijen. Ze moeten dus zo worden geïmplementeerd dat hun delegatie op een constructieve manier gebeurt en de meest positieve resultaten worden verkregen.
Vergelijkingstabel
| macht | Gezag | |
| Definitie | Beheersing van invloed | De macht of het recht om bevelen te geven of beslissingen te nemen |
| strekking | Macht wordt in een persoon gezien door zijn persoonlijkheid | Autoriteit wordt gezien door de post |
| Meting | Kan worden gemeten door de persoonlijkheid van een persoon en het niveau van expertise. | Kan worden gemeten aan de hand van het managementniveau |
| Natuur | informele | Formeel |
Definitie van macht
Het vermogen om het gedrag van anderen te beïnvloeden, wordt macht genoemd. Macht heeft geen grenzen en kan door elke persoon worden beweerd, of hij of zij nu superieur of inferieur is. Bovendien heeft macht vele soorten, waaronder legitieme macht, dwangkracht, beloningskracht, expertmacht en referentiekracht. Al deze bevoegdheden beschrijven verschillende vormen van bevoegdheden die door de mensen worden gebruikt, ongeacht of ze in een organisatie zitten. De meeste mensen associëren macht met hun interesse, waardoor ze het gebruik van macht op een negatieve manier gebruiken, wat helemaal verkeerd is. Macht hebben betekent niet dat je ermee kunt doen wat je wilt. Evenzo kan macht worden verbeterd door middel van netwerken en heeft het ook andere soorten, zoals persoonlijke macht die een persoon ontwikkelt met de tijd, positiemacht die een persoon geniet wanneer hij een bepaalde functie heeft. Als een persoon geen persoonlijke macht heeft, kan deze op vele manieren worden ontwikkeld, omdat het niet zo is dat als iemand die niet heeft, hij deze niet kan bereiken of leren.
Definitie van Gezag
Als we het hebben over autoriteit, bedoelen we dat de persoon beslissingsbevoegdheid heeft, waardoor ze orders kunnen geven. Voorbeelden van autoriteit kunnen veel zijn, maar meestal wordt dit formeel genoemd. In een organisatie is de stroom van autoriteit meestal van boven naar beneden (verticaal) in plaats van horizontaal. En het hangt vooral af van het managementniveau dat als het niveau hoger is, ze meer autoriteit hebben en als ze zich op het laagste niveau bevinden, ze zeker uit lage autoriteit bestaan. Het hangt dus af van het niveau van een post. Gezag hebben over bepaalde mensen betekent niet dat je mag doen wat je wilt, omdat er bepaalde limieten zijn.
Verschillen in een notendop
- Macht wordt in een persoon gezien door zijn persoonlijkheid; autoriteit wordt gezien door de post.
- Macht is niet horizontaal, verticaal, maar het kan in elke richting worden gezien, maar autoriteit is verticaal.
- Autoriteit kan worden gemeten aan de hand van het managementniveau, maar macht kan worden gemeten aan de hand van de persoonlijkheid van een persoon en het expertiseniveau.
- De aard van macht is informeel; de autoriteit heeft een formeel karakter.
- Macht heeft 5 hoofdtypen, maar autoriteit varieert.
Gevolgtrekking
Hoewel als je naar de twee termen kijkt, ligt het voor de hand dat ze erg van elkaar verschillen. Hoewel ze zich op verschillende niveaus met elkaar verhouden, wat een andere discussie is. Dit artikel heeft alle belangrijke punten behandeld die iedereen kunnen helpen om een idee te krijgen hoe ze van elkaar verschillen en hoe ze combineren.
