Inhoud
- Grootste verschil
- Groep versus Team
- Vergelijkingstabel
- Wat is een groep?
- Soorten
- Wat is een team?
- Kenmerken van Team
- Belangrijkste verschillen
- Gevolgtrekking
Grootste verschil
Het belangrijkste verschil tussen Groep en Team is dat Groep mensen verzamelt die hun inspanningen coördineren voor een gemeenschappelijk doel, terwijl Team een groep mensen is die zich wederzijds inzetten en een gemeenschappelijk doel delen.
Groep versus Team
Een groep is een verzameling individuen die individueel werken voor een gemeenschappelijk doel. Een team is een groep mensen die samenwerken en samenwerken om een doel te bereiken. De groep richt zich op individuele doelen. Het team richt zich op teamdoelstellingen. Groep heeft één leider. Het team heeft meer dan één. Groepsleden zijn zich niet bewust van de taak van anderen, maar teamdeelnemers hebben wel inzicht in het werk van anderen. De conflicten van de groep worden opgelost door de manager aan de andere kant; teamproblemen lost op met samenwerking. Groepsdeelnemers vertrouwen elkaar niet. Het team heeft veel vertrouwen. De manager leidt de groep terwijl leden het team leiden. In een groep wordt verantwoording op individueel niveau omgekeerd in een team gegeven; alle leden krijgen waardering. Groepen zijn voor een korte tijd. Een team is ontwikkeld voor langetermijnprojecten. Groepsleden werken individueel, terwijl teamleden onderling werken.
Vergelijkingstabel
| Groep | Team |
| Een groep mensen die interactie aangaan om een gemeenschappelijk doel te bereiken, wordt groep genoemd. | Een groep mensen die een gemeenschappelijk doel hebben om het te voltooien, wordt een team genoemd. |
| Leider | |
| een | Meer dan een |
| leden | |
| Onafhankelijk | Onderling afhankelijke |
| Werkwijze | |
| Bespreek-Beslis-Delegate | Bespreek-Beslis-Do |
| Werk | |
| individu | Wederzijds |
| Focus | |
| Individuele doelen | Team doelen |
| Waardering | |
| Manager | Hele team |
| Taakbeslissing | |
| Door manager | Door teamleden |
Wat is een groep?
De groep is een verzameling mensen met verschillende doelen, communiceren en werken samen om een gemeenschappelijk belang te bereiken. Het is een verzameling mensen waarin leden voor hun werk niet van elkaar afhankelijk zijn. Elke persoon heeft een andere individuele taak die hij op individuele basis moet uitvoeren zonder de hulp van een ander. Het is hetzelfde als een bus die met passagiers rijdt. Elke passagier reist om een andere reden, maar de bus is hetzelfde. Groepsleden worden op individuele basis gewaardeerd voor hun taak. Net als in een bedrijf wordt de businessgroep gevormd. Mensen uit verschillende afdelingen zijn lid. Na het voltooien van hun werk verlaten ze deze groep en gaan verder. Er is geen begrip tussen groepsleden; zelfs zij kennen de taak van anderen niet. Elke persoon heeft zijn verantwoordelijkheid, die hij moet vervullen. Hij zal worden beloond of bestraft; alles hangt af van zijn taak. Als een passagier zijn trein mist, is dit zijn fout. De trein stopt niet en wacht op hem. Het is een straf voor hem omdat hij te laat was; dit gebeurt ook in groepen. Groepen zijn het beste voor kortlopende projecten. Groepswerk heeft de voorkeur omdat het werk individueel door leden wordt gedaan. Elke deelnemer is bedreven in zijn vakgebied. De gecombineerde actie van alle vakmensen is uitstekend. Voorbeelden zijn etnische groepen, vriendschapskringen, etc.
Soorten
- Formele groep: Formeel gecreëerd door het management om een specifieke reden, d.w.z. brancheorganisaties.
- Informele groep: Natuurlijk gevormd om een andere reden, d.w.z. vriendengroep
Wat is een team?
Een team is een groep leden die een gemeenschappelijk doel of doel delen. Ze coördineren hun taak om hun gedeelde doel te bereiken. Elk lid heeft werk toegewezen dat ze onderling afhankelijk zijn. Als een persoon zijn opdracht mist, kan dit het product van het hele team beïnvloeden. Dit werkproces kan worden getoond met een eenvoudig voorbeeld als een trein vertraging oploopt vanwege een technisch probleem in zijn motor. Alle passagiers zullen er last van hebben. De leider fungeert als organisator. De leden kunnen vrijuit praten in een team en hun problemen en problemen bespreken. Teamwerk is formeel omdat het een specifieke visie heeft om te bereiken. Bedrijven hebben teams nodig voor hun projecten. Team heeft een vitaal dynamisch bereik; Open communicatie om problemen op te lossen, Actief management om verwarring te ontwijken, Samenwerking bij het voltooien van hun taken, Onderlinge afhankelijkheid en Hoog vertrouwen tussen teamleden. Team motiveert de leden om te werken en creatief deel te nemen aan elke taak. Bovendien is het team een stimulator voor een persoon om zijn doelstellingen te bereiken. Teamleden werken samen om hun sterke punten te benutten en hun fouten te minimaliseren. Het belangrijkste kenmerk van een team is een goede interactie tussen teamdeelnemers. Cricketteam, managementteam, artsenteam zijn voorbeelden.
Kenmerken van Team
- Samenhang
- Confrontatie
- Samenwerking
Belangrijkste verschillen
- Een groep mensen die samenkomt om een oorzaak of reden, terwijl een team een groep mensen is die een gemeenschappelijk doel delen.
- Groep heeft één leider terwijl het team meerdere leiders heeft.
- Groepsleden werken onafhankelijk; aan de andere kant werken teamleden door te delen.
- Groep bespreekt het probleem, beslist over de oplossing, en delegeert werk omgekeerd team lost het probleem op, beslist en doet de taak.
- Groepsmedewerkers werken individueel aan de andere kant teammedewerkers doen onderling werk.
- De groep richt zich op individuele doeleinden, terwijl het team werkt voor teamdoelen.
- In een groep wordt taakwaardering gegeven aan de manager, terwijl in het geval van een team alle leden worden gewaardeerd.
- De manager bepaalt de groepstaak, maar leden bepalen de teamtaak.
Gevolgtrekking
De groep is een menigte mensen die met elkaar communiceren voor een gemeenschappelijk belang en team is een groep mensen die coördineren en samenwerken om een visie te bereiken.
